这些年，从事数控的人对自己数控行业去留问题开始困惑，物价不停上涨，普工工资得到极大程度的上涨，数控人员的工资上涨还不多，对数控行业的前景一篇迷茫。关于数控行业的前景问题，这篇文章简单介绍一下。

数控行业不同年龄段的情况

60后和70后的数控人员，是比较愿意吃苦的一代人。大部分文化水平不高，90年代的人大部分人从事工厂底层工作，工资低一直被工厂压榨，希望自己的子女不要重复自己的命运，不要出外打工。60后以及70后这一代数控人打工很疲惫，由于有原始积累，有的当老板，有的回家，在外打工的人已经成了非主流。

数控行业的实况

1、关于普工工资上涨。数控行业的普通工资偏低，而且普工从事重复性技术含量不高的工作，本来就工作枯燥没有前途，看不到一点希望，70后以及80后打工太久，回家的升职的都有，老一辈走了，新一辈90后独生子女不愿意做，国内大部分企业都是劳动密集型，普通需求量大找不到人，普通工资还要上涨，加上最近几年物价上涨，工资不涨招不到人。

不过现在机器人技术的普及会对普工的就业也会造成冲击。

2、关于数控行业工资上涨幅度。10年前数控行业的工资还不错，是一份有技术含量的工作，蓝领很体面，行业的红火导致很多人入行导致数控行业人员饱和了。故数控行业的工资涨幅受到了影响，此外近些年社会的浮躁，大家追求的是急功近利，做了一两年的数控行业人员月薪过万，这种情况不多，只有扎根于数控行业有能力的人才能涨工资。

3、关于物价和房价上涨对数控行业的冲击。一个做数控的老板辛苦一年才100万，而炒房的人却能轻轻松松入账500万，房价的疯狂一想到数控行业。很多数控行业的人看到这种情况就会放弃数控，投身房地产行业。导致数控行业人群流失也不止房地产一类，其他行业的红火也影响到了数控行业。

数控行业关于是走是留的建议

1、要走的

若不想做数控行业了可以回家，如果家里有条件可以做点小生意。但是那个行业最好是自己所了解的，也要经过高人指点，毕竟隔行如隔山。而且创业前期需要稳扎稳打，不能轻易放弃。

2、留下来的

若不想折腾换行，可以继续留在数控行业。对于自己来说数控行业比较熟悉，很多事情可以轻松上手，再磨炼几年很快就能成为车间主任，工资也能水涨船高。而且如今数控行业更新换代很快，只有经过实践的沉淀才能成长起来，有经验的数控行业老师傅还是很吃香的。